岗位职责：
根据公司发展战略，全面统筹管理人力资源、行政事务和企业宣传工作
一、人力资源管理
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面统筹考虑管理干部和骨干人员的梯队建设。
2、根据公司的发展阶段与经营任务,优化企业组织结构,对机构设置提出设计方案。
3、根据公司年度经营计划,组织各部门完成人力资源年度盘点,制定相应的人力资源需求和供给规划。
4、组织制定、评估、修订各部门职能、岗位体系,并根据实际情况组织各部门编写、修订完善岗位说明书。
5、负责制定人力资源招聘管理制度,完善招聘流程拓展招聘渠道，根据用人需求组织实施招聘工作并参与对应聘人员的面试筛选。
6、负责公司培训体系搭建，根据公司的战略发展目标制定、完善公司培训制度培训发展计划，构建多层次培训体系，制定培训相关工作流程以及实施过程。
7、根据公司发展需求及部门培训需求,编制公司年度培训计划,制定培训预算。
8、进行人才梯队建设、完善企业中长期发展所需的人才储备和开发，负责对企业人员开展素质评估。
9、建立员工职业发展通道，健全任职资格管理标准，完善员工职业发展和晋升晋级管理。
10、进行岗位分析，通过职级体系建设，明确关键岗位任职资格，建立人才盘点体系。
11、制定和修订公司绩效管理制度,建立和完善绩效评估体系，规范绩效管理的各顼流程；组织开展部门和人员绩效考核并有效推动执行。
12、组织实施公司绩效目标的分解,协助公司领导、部门负责人设计、完善部门绩效指标与标准，组织签订部门绩效责任书和员工绩效合约。
13、负责制定和修订公司薪酬管理制度,探索改善公司薪资体系，不断完善公司薪资配套标准和执行程序，健全员工福利体系。
14、负责市场薪酬水平的调研,多渠道收集当地和同类企业的薪酬数据。
15、结合市场薪酬水平和企业经营状况,负责制定合理的薪酬策略及员工薪酬调整方案,测算薪酬总额提升薪酬预算管理水平。
16、进行人力成本的分析与控制，根据各业务板块特点，制定投入产出比控制策略。
17、定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。
18、完成董事长交办的各项工作任务。
二、行政管理
1、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，规范公司行政管理。
2、组织来客接待和相关外联工作,负责做好公司各类会议会务工作。
3、统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行。
4、建立公司档案管理标准,规范档案、资料、证书等管理。
5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车等进行登记、造册和盘点。
6、力公室后勤支持,车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等保障力公秩序。
7、制定行政费用预算和实施按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况。
8、监督指导子公司的行政管理活动。
三、企业宣传
1、搭建公司企业文化宣传体系,组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动加强团队建设，增强团队归属感和疑聚力。
2、负责对企业概况、企业文化、企业产品、企业环境进行编写、制作和宣传，提升企业形象。

任职资格：
薪酬待遇：10000-25000元
性别年龄：性别不限，年龄:30-40周岁
教育培训：本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业优先考虑，取得人力资源管理师一级证书；受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发的培训
工作经验：8年以上人力资源工作经验，具有5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监工作经验（公司规模在100人以上），有互联网公司人力资源管理工作经验优先。
技能技巧：
1、具有现代人力资源管理理念、扎实的理论基础和实践经验积累。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程 能够组织各个职能模块的有效落地。
3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、熟悉办公软件及相关的管理软件。
6、具有较强的语言组织和文字表达能力。
胜任素质：
1、具有优良的职业精神和职业素养。
2、具有强烈的团队精、工作责任心和使命感。
3、具有极强的领导及管理能力和解决复杂问题的能力。
4、具有思路灵活、视野开阔、有很强判断力与决策能力。
5、具有极强的计划性和实施执行能力。
6、具有承受压力和接受挑战，拥抱变化的能力。
7、具有较强的激励、沟通、组织协调能力和分析判断能力。
8、具有战略、策略化思维,有建立、整合不同的工作团队的能力。
9、具有极强的逻辑思维能力对数字敏感，具有对工作流程的塑造和改造能力。